Александра Гусева
центр экспертизы
обучения и развития
gaa@avito.ru
Татьяна Титарова
Старший T&D-партнер
для MSD, Sales Ops
tts@avito.ru
Дмитрий Широбоков
T&D-партнер для RE
dos@avito.ru
Артем Бараненко
T&D-партнер для Goods
bag@avito.ru
Елизавета Харевская
координатор
отдела обучения
eakharevskaya.ext@avito.ru
Что входит в задачи:

  • контроль и реализация годового плана обучения ASD (hard soft skills)
  • реализация полугодовой оценки компетенций ASD (июнь, декабрь)
  • проект АТОМ - развитие потенциальных сотрудников. Закреплена за реализацию Школы будущих менеджеров по работе с ключевыми клиентами (наборы: декабрь, июнь).
  • ведение Навигатора по развитию - пространство самостоятельного обучения SM
  • контроль процесса продуктового обучения и ежемесячного тестирования, контроль и реализация годового плана обучения ASD (Hard-skills), e-Learning.

Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения и развития для MSD
  • адаптация в ASD и Sales Operations
  • координация T&D партнеров ASD
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения и развития для RE
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения и развития для Goods
  • e-learning, LMS
Что входит в задачи:

  • контроль статуса и оплаты заявок в LMS
  • организационные вопросы по АТОМу, Активным продажам, Погружению в ASD, Наставничеству Level Up, внутреннему обучению Авито и др.
  • поиск новых провайдеров, заключение договоров, организация внешнего обучения
  • организация онлайн и офлайн встреч с коллегами T&D
  • оформление и публикация постов в канал T&D
  • вопросы по личным кошелькам в LMS
Команды и роли HR
C&B (Компенсации и льготы)
Задачи, которые решает ASD C&B:

  • сопровождение таких процессов, как бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал, ежегодная оценка и пересмотр заработных плат, расчет и выплата регулярных премий (ежемесячных, ежеквартальных, годовых)
  • бюджетный контроль изменений (наймы, переводы, организационные изменения и т.п.)
  • разработка и внедрение систем премирования, внесение в них изменений
  • координация отдельных программ компенсаций и льгот, подготовка предложений по пересмотру пакета компенсаций и льгот для сотрудников ASD
  • составление статистической и внутренней аналитической HR отчетности
  • разработка внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с системой оплаты труда, описание HR бизнес-процессов
  • описание, анализ и оценка должностей. Разработка должностных инструкций.

HR admin
С коллегами из HR admin команды мы встречаемся на самом входе в компанию - именно они оформляют сотрудников, объясняют все нюансы но выплатам зарплаты, помогают с оформлением ДМС, организовывают вакцинации, а еще знают, кто из коллег болеет, а кто улетел в отпуск.

В ASD по всем кадровым вопросам сможет помочь Оля Мишина,
а задавать вопросы можно через чат в слаке #asd_kdp или почту asd_kdp@avito.ru
Но прежде чем идти с вопросами, внимательно изучи сайт Авито.Заботы - там много информации о выплатах, ДМС и тд.
Команда рекрутмента ASD
Команда занимается подбором персонала и закрытием вакансий любой сложности для всего департамента продаж в Санкт-Петербурге и Москве, а также ведет поиск региональных сотрудников.

К команде рекрутмента можно обратиться с вопросом поиска классного специалиста, который будет драйвить рост бизнеса и увеличивать эффективность работы отдела.

Мы используем современные инструменты отбора и оценки персонала, глубоко погружаемся в необходимый для поиска профиль кандидата и ищем самых лучших на рынке труда.
Рекомендуем обратить внимание
на следующие ресурсы:
А на этом сайте размещены наши вакансии для внешних кандидатов, можешь смело скидывать его всем интересующимся!


Здесь мы размещаем вакансии,
на которые могут откликаться внутренние сотрудники. P.S.
Не забудь про пароль bestjobasd
На этой страничке ты можешь порекомендовать друзей и знакомых с возможностью в дальнейшем получить вознаграждение!
InterComm&Employer brand
Команда внутренних коммуникаций и бренда работодателя занимается несколькими направлениями:

  • внутренние коммуникации
  • employer brand
  • корпоративная культура
  • корпоративная социальная ответственность

В рамках блока «Внутренние коммуникации» мы планируем коммуникации внутри ASD, определяем форматы и tone of voice, делаем корпоративы и другие мероприятия.

Сильный Employer brand помогает компании быть привлекательной на рынке труда. В рамках этого направления мы реализуем активности, которые делают нас заметнее для кандидатов: работаем со студентами, пиарим наши вакансии, проводим дни открытых дверей, выпускаем публикации и др. Эти действия помогают нам становиться top of mind для кандидатов нужных для нас сфер.



Корпоративная культура — это о миссии, ценностях, лидерских компетенциях и принципах, которыми мы живем внутри мира Авито. В рамках этого направления мы инициируем диалог о культуре, разрабатываем дополнительные способы погружения в нее новых сотрудников, проводим различные активности, направленные на то, чтобы культура жила, а не просто была написана в манифесте.

Авито несет важную социальную миссию на уровне своей философии. Кроме того, чтобы поддерживать и развивать корпоративную социальную ответственность, на уровне Департаментов мы организовываем множество социальных акций, в рамках которых помогаем различным целевым аудиториям: детям, пожилым, животным и др.
Есть идея?
Приходи к Вике Шель
vyu@avito.ru
Команда HRBP
Александра Клочкова
Senior HRBP
клиентские группы: ASD&Marketing
aklochkova@avito.ru
Анна Жёлтикова
Junior HRBP
клиентские группы:
RE, Job, Services, Channel, MSD
aazheltikova@avito.ru
Команда занимается следующими направлениями:
  • HR поддержка и консультирование руководителей
    и сотрудников
  • Сопровождение организационного дизайна и структур
  • Операционализация НС бюджета
  • Взаимодействие с рекрутмент командой в части управления укомплектованностью команд
  • Вовлеченность и благополучие: анализ результатов опросов, составление action plan, участие в проектах, удержание сотрудников
  • Поддержка профессионального и карьерного развития сотрудников, составлении ИПР
  • Сопровождение цикла performance review
  • Анализ эффективности организации с опорой на HR аналитику
  • Поддержка бизнеса с точки зрения фасилитаций, воркшопов, тимбилдингов

Татьяна Азарко
Junior HRBP
клиентские группы:
Goods, Spare Parts, Auto, SalesOps
atv@avito.ru