У команды HR есть несколько ключевых центров экспертизы: HR бизнес-партнерская функция, обучение и развитие, рекрутмент, компенсации и льготы, кадровое администрирование, внутренние коммуникации и бренд работодателя.

Давай рассмотрим их подробнее.

Команда HRBP

Александра Остановская
Старший бизнес-партнер по персоналу
клиентские группы: Sales&Marketing
avostanovskaya@avito.ru

Елена Круглова
HRBP RE Sales
eakruglova@avito.ru

Антонина Веденеева
HRBP RE
(BizDev, Vertical Strategy, Vertical Sales, Vertical PR, Vertical and
Central Marketing and Central PR)
abvedeneeva@avito.ru

Vacancy
HRBP Goods Sales

Vacancy
HRBP Goods
(BizDev, Vertical Strategy,
Vertical Sales, Vertical PR,
Vertical Marketing)

Елена Худякова
HRBP Auto Sales
eakhudyakova@avito.ru

Юлия Романова
HRBP Auto
(BizDev, Vertical Strategy,
Vertical Sales, Vertical PR,
Vertical Marketing)
yvromanova@avito.ru

Юлия Романова
HRBP Auto
(BizDev, Vertical Strategy,
Vertical Sales, Vertical PR,
Vertical Marketing)
yvromanova@avito.ru

Ольга Полякова
HRBP Jobs
(BizDev, Vertical Strategy,
Vertical Sales, Vertical PR,
Vertical Marketing)
oipolyakova@avito.ru

Анна Жёлтикова
HRBP Services
(BizDev, Vertical Strategy,
Vertical Sales, Vertical PR,
Vertical Marketing, MSD)
aazheltikova@avito.ru

Vacancy
All Verticals Team Coordinator

Команда занимается следующими направлениями:

HR

Команды и роли

Александра Гусева
Старший тренер группы
обучения и развития
персонала ASD
gaa@avito.ru

Что входит в задачи:

• контроль и реализация годового плана обучения (hard и soft skills)
• реализация полугодовой оценки компетенций
• развитие потенциальных сотрудников

Команда T&D

Мария Оспенникова
Старший T&D партнер для Auto, RE, central marketing (bizdev, marketing, PR)
msospennikova@avito.ru

Мария Юсова
Тренер группы обучения
и развития персонала ASD
mvy@avito.ru

Что входит в задачи:

• организация и контроль процесса продуктового обучения
  и ежемесячного тестирования
  по продукту
• организация системного обучения
  и реализация годового плана обучения ASD (поддержка Hard-skills программ)
• Запуск и актуализация функциональных программ обучения, оценка результатов обучения
• e-Learning

Дмитрий Широбоков
T&D-партнер для RE, Services (sales)
dos@avito.ru

Что входит в задачи:

• запуск функциональных программ обучения
• помощь руководителям в развитии команд
• индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
  и развития для RE

Владимир Воронков
T&D-партнер для Auto, Jobs (sales)
vvvoronkov@avito.ru

Что входит в задачи:

• запуск функциональных
  программ обучения
• помощь руководителям
  в развитии команд
• индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
  и развития для Auto, Job, Services

Виктория Уткина
Руководитель группы
обучения и развития
персонала
vvutkina@avito.ru

Что входит в задачи:

• системное обучение и развитие сотрудников Департамента продаж по всем направлениям, включая развитие талантов
  
• формирование культуры управления эффективностью путем внедрения инструментов оценки и проведения регулярных процедур оценки персонала
  
• руководство командой T&D
  
• обеспечение поддержки бизнеса
  в достижении целей и реализации стратегических инициатив
• создание устойчивой среды для развития персоналаобеспечение постоянного процесса обучения
• поддержка и сопровождения изменений

Маргарита Поспелова
Младший T&D-партнер для Long-tail, call-centers
msp@avito.ru

Валера Цепкин
T&D-партнер для Goods, MSD (sales)
vgtsepkin@avito.ru

Елизавета Харевская
Мидл-координатор
eakharevskaya.ext@avito.ru

Что входит в задачи:

• контроль статуса и оплаты заявок
  в LMS
• организационные вопросы по АТОМу, Активным продажам, Погружению
  в ASD, Наставничеству Level Up, внутреннему обучению Авито и др.
• поиск новых провайдеров, заключение договоров, организация внешнего обучения
• организация онлайн и офлайн встреч
  с коллегами T&D
• оформление и публикация постов
  в канал T&D
• вопросы по личным кошелькам в LMS

Артем Бараненко
Старший T&D-партнер для Goods, Job, Servises (bizdev, marketing, PR, MSD)
bag@avito.ru

Что входит в задачи:

• запуск функциональных программ обучения
• помощь руководителям в развитии команд
• индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
  и развития для Goods
• e-learning, LMS

C&B (Компенсации и льготы)

Команда рекрутмента ASD

Направление лидирует Анастасия Матюгина,
по рабочим вопросам обращайся
на почту: amatyugina@avito.ru

Команда занимается подбором персонала и закрытием вакансий любой сложности для всего департамента продаж в Санкт-Петербурге и Москве, а также ведет поиск региональных сотрудников.

К команде рекрутмента можно обратиться с вопросом поиска классного специалиста, который будет драйвить рост бизнеса и увеличивать эффективность работы отдела.

Мы используем современные инструменты отбора и оценки персонала, глубоко погружаемся в необходимый для поиска профиль кандидата и ищем самых лучших на рынке труда.

Рекомендуем обратить внимание
на следующие ресурсы:

А на этом сайте размещены наши вакансии для внешних кандидатов, можешь смело скидывать его всем интересующимся!

Здесь мы размещаем вакансии,
на которые могут откликаться внутренние сотрудники. P.S.
Не забудь про пароль bestjobasd

На этой страничке ты можешь порекомендовать друзей и знакомых с возможностью в дальнейшем получить вознаграждение!

Руководитель группы
по подбору персонала

Старшие специалисты
по подбору персонала

Специалисты по подбору персонала

Младшие специалисты по подбору персонала

Сорсеры

HR admin

InterComm&Employer brand

С коллегами из HR admin команды мы встречаемся на самом входе
в компанию — именно они оформляют сотрудников, объясняют все нюансы но выплатам зарплаты, помогают с оформлением ДМС, организовывают вакцинации, а еще знают, кто из коллег болеет, а кто улетел в отпуск.

По всем кадровым вопросам сможет помочь Оля Мишина,
а задавать вопросы можно через чат в Mattermost #asd_kdp или почту asd_kdp@avito.ru

Команда внутренних коммуникаций и бренда работодателя занимается несколькими направлениями:

• внутренние коммуникации
  
• employer brand
  
• корпоративная культура
  
• корпоративная социальная ответственность
  
  

В рамках блока «Внутренние коммуникации» мы планируем коммуникации внутри, определяем форматы и tone of voice, делаем корпоративы и другие мероприятия.

Сильный Employer brand помогает компании быть привлекательной на рынке труда. В рамках этого направления мы реализуем активности, которые делают нас заметнее для кандидатов: работаем со студентами, пиарим наши вакансии, проводим дни открытых дверей, выпускаем публикации и др. Эти действия помогают нам становиться top of mind для кандидатов нужных
для нас сфер.

Но прежде чем идти с вопросами, внимательно изучи сайт Авито.Заботы — там много информации о выплатах, ДМС и тд.

Корпоративная культура — это о миссии, ценностях, лидерских компетенциях и принципах, которыми мы живем внутри мира Авито. В рамках этого направления мы инициируем диалог о культуре, разрабатываем дополнительные способы погружения в нее новых сотрудников, проводим различные активности, направленные на то, чтобы культура жила, а не просто была написана в манифесте.

Авито несет важную социальную миссию на уровне своей философии. Кроме того, чтобы поддерживать и развивать корпоративную социальную ответственность, на уровне Департаментов мы организовываем множество социальных акций, в рамках которых помогаем различным целевым аудиториям: детям, пожилым, животным и др.