Если нашел неактуальную информацию, пиши в Mattermost @avanchenko.agency
Команды и роли HR
У команды HR есть несколько ключевых направлений, за которые они отвечают: HRBP, T&D, C&B, HR Admin и InterComm&Employer brand.

Расскажем подробнее про каждое из них!
Команда HRBP
Александра Клочкова
Senior HRBP
клиентские группы: ASD&Marketing
aklochkova@avito.ru
Татьяна Азарко
Junior HRBP
клиентские группы:
Goods, Spare Parts, Auto, SalesOps
atv@avito.ru
Анна Жёлтикова
Junior HRBP
клиентские группы:
RE, Job, Services, Channel, MSD
aazheltikova@avito.ru
Команда занимается следующими направлениями:
  • HR поддержка и консультирование руководителей
    и сотрудников
  • Сопровождение организационного дизайна и структур
  • Операционализация НС бюджета
  • Взаимодействие с рекрутмент командой в части управления укомплектованностью команд
  • Вовлеченность и благополучие: анализ результатов опросов, составление action plan, участие в проектах, удержание сотрудников
  • Поддержка профессионального и карьерного развития сотрудников, составлении ИПР
  • Сопровождение цикла performance review
  • Анализ эффективности организации с опорой на HR аналитику
  • Поддержка бизнеса с точки зрения фасилитаций, воркшопов, тимбилдингов

Александра Гусева
Старший тренер группы
обучения и развития
персонала ASD
gaa@avito.ru
Мария Юсова
Тренер группы обучения
и развития персонала ASD
mvy@avito.ru
Денис Казаков
Руководитель
по обучению и развитию
персонала, тренер, коуч
dek@avito.ru
Владимир Воронков
T&D-партнер для Auto,
Job, Services
vvvoronkov@avito.ru
Елизавета Харевская
Координатор
отдела обучения
eakharevskaya.ext@avito.ru
Что входит в задачи:

  • контроль и реализация годового плана обучения ASD (hard и soft skills)
  • реализация полугодовой оценки компетенций ASD
  • развитие потенциальных сотрудников
  • контроль процесса продуктового обучения и ежемесячного тестирования
Что входит в задачи:

  • контроль процесса продуктового обучения и ежемесячного тестирования
  • контроль и реализация годового плана обучения ASD (Hard-skills)
  • e-Learning
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных
    программ обучения
  • помощь руководителям
    в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
    и развития для Auto, Job, Services
Что входит в задачи:

  • контроль статуса и оплаты заявок в LMS
  • организационные вопросы по АТОМу, Активным продажам, Погружению в ASD, Наставничеству Level Up, внутреннему обучению Авито и др.
  • поиск новых провайдеров, заключение договоров, организация внешнего обучения
  • организация онлайн и офлайн встреч с коллегами T&D
  • оформление и публикация постов в канал T&D
  • вопросы по личным кошелькам в LMS
Татьяна Титарова
Старший T&D-партнер
для MSD, Sales Ops
tts@avito.ru
Дмитрий Широбоков
T&D-партнер для RE
dos@avito.ru
Артем Бараненко
T&D-партнер для Goods
bag@avito.ru
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
    и развития для Media Sales
    и Sales Operations
  • адаптация в ASD и Sales Operations
  • координация T&D партнеров ASD
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения и развития для RE
Что входит в задачи:

  • запуск функциональных программ обучения
  • помощь руководителям в развитии команд
  • индивидуальная поддержка сотрудников по вопросам обучения
    и развития для Goods
  • e-learning, LMS
Команда T&D
Что входит в задачи:

  • системное обучение и развитие сотрудников Департамента продаж по всем направлениям, включая развитие талантов
  • формирование культуры управления эффективностью путем внедрения инструментов оценки и проведения регулярных процедур оценки персонала
  • руководство командой T&D
  • обеспечение поддержки бизнеса
    в достижении целей и реализации стратегических инициатив
  • создание устойчивой среды для развития персоналаобеспечение постоянного процесса обучения
  • поддержка и сопровождения изменений
C&B (Компенсации и льготы)
Задачи, которые решает ASD C&B:

  • сопровождение таких процессов, как бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал, ежегодная оценка и пересмотр заработных плат, расчет и выплата регулярных премий (ежемесячных, ежеквартальных, годовых)
  • бюджетный контроль изменений (наймы, переводы, организационные изменения и т.п.)
  • разработка и внедрение систем премирования, внесение в них изменений
  • координация отдельных программ компенсаций и льгот, подготовка предложений по пересмотру пакета компенсаций и льгот для сотрудников ASD
  • составление статистической и внутренней аналитической HR отчетности
  • разработка внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с системой оплаты труда, описание HR бизнес-процессов
  • описание, анализ и оценка должностей. Разработка должностных инструкций.

Команда рекрутмента ASD
Команда занимается подбором персонала и закрытием вакансий любой сложности для всего департамента продаж в Санкт-Петербурге и Москве, а также ведет поиск региональных сотрудников.

К команде рекрутмента можно обратиться с вопросом поиска классного специалиста, который будет драйвить рост бизнеса и увеличивать эффективность работы отдела.

Мы используем современные инструменты отбора и оценки персонала, глубоко погружаемся в необходимый для поиска профиль кандидата и ищем самых лучших на рынке труда.
Рекомендуем обратить внимание
на следующие ресурсы:
А на этом сайте размещены наши вакансии для внешних кандидатов, можешь смело скидывать его всем интересующимся!


Здесь мы размещаем вакансии,
на которые могут откликаться внутренние сотрудники. P.S.
Не забудь про пароль bestjobasd
На этой страничке ты можешь порекомендовать друзей и знакомых с возможностью в дальнейшем получить вознаграждение!
Направление лидирует Анастасия Матюгина,
по рабочим вопросам обращайся
на почту: amatyugina@avito.ru

Руководитель группы
подбора персонала

По рабочим вопросам можете обращаться на почту ASD_recruitment_questions@avito.ru
Андреева
Алина

HR admin
InterComm&Employer brand
С коллегами из HR admin команды мы встречаемся на самом входе в компанию - именно они оформляют сотрудников, объясняют все нюансы но выплатам зарплаты, помогают с оформлением ДМС, организовывают вакцинации, а еще знают, кто из коллег болеет, а кто улетел в отпуск.

В ASD по всем кадровым вопросам сможет помочь Оля Мишина,
а задавать вопросы можно через чат в слаке #asd_kdp или почту asd_kdp@avito.ru
Команда внутренних коммуникаций и бренда работодателя занимается несколькими направлениями:

  • внутренние коммуникации
  • employer brand
  • корпоративная культура
  • корпоративная социальная ответственность

В рамках блока «Внутренние коммуникации» мы планируем коммуникации внутри ASD, определяем форматы и tone of voice, делаем корпоративы и другие мероприятия.

Сильный Employer brand помогает компании быть привлекательной на рынке труда. В рамках этого направления мы реализуем активности, которые делают нас заметнее для кандидатов: работаем со студентами, пиарим наши вакансии, проводим дни открытых дверей, выпускаем публикации и др. Эти действия помогают нам становиться top of mind для кандидатов нужных для нас сфер.



Есть идея?
Но прежде чем идти с вопросами, внимательно изучи сайт Авито.Заботы - там много информации о выплатах, ДМС и тд.
Корпоративная культура — это о миссии, ценностях, лидерских компетенциях и принципах, которыми мы живем внутри мира Авито. В рамках этого направления мы инициируем диалог о культуре, разрабатываем дополнительные способы погружения в нее новых сотрудников, проводим различные активности, направленные на то, чтобы культура жила, а не просто была написана в манифесте.

Авито несет важную социальную миссию на уровне своей философии. Кроме того, чтобы поддерживать и развивать корпоративную социальную ответственность, на уровне Департаментов мы организовываем множество социальных акций, в рамках которых помогаем различным целевым аудиториям: детям, пожилым, животным и др.
Приходи к Вике Шель
vyu@avito.ru