любознательный, жаждет знаний, имеет интерес и желание познавать новое, обладает широтой кругозора;
влияет на решения команды, активен и инициативен, убедителен, ясная и понятная устная коммуникация, принимает участие в формировании правил взаимодействия в команде
уже в текущей роли делает больше (например, выполняет более сложные задачи, выступает в роли наставника и т.п.), превосходит ожидания от текущей роли
имеет ориентацию на людей, готов обучать и обучаться самому, развивать коллег, помогать и поддерживать
обладает осознанным пониманием своей миссии, предназначения в работе с людьми и управлении командой (индикаторы: люди, взаимодействие, достижение целей команды, ориентация на команду)
имеет убеждение, что сильная команда – команда разных, учитывает что разные мнения и люди приводят к общему результату
берет ответственность за себя, свои поступки и решения, за результат, находит варианты решения в различных ситуациях
ориентирован на результат, успешность в достижении целей, имеет устойчивость к неудачам
проявляет лидерские компетенции