Талант побеждает в играх, но командная работа и интеллект выигрывают чемпионаты.
Майкл Джордан
FAQ
Инструкции к процессу замера
Для оценки командного духа необходимо пройти тесты:
    Тест для специалистов\менеджеров состоит из 12 вопросов.
    Отвечая на вопрос, необходимо свой ответ соотнести с результатом от 1 до 5, где 1 – нет, 5 – да, 3 – не знаю.
    Вопросы соответствуют каждому из 5 пороков команды, согласно книге Патрика Ленсиони:
    Недоверие
    Члены твоей команды включая руководителя принимают конструктивную обратную связь и признают свои ошибки?

    Члены твоей команды включая руководителя принимают конструктивную обратную связь и признают свои ошибки?

    У тебя в команде есть возможность открыто высказывать свое мнение?

    Каждому члену твоей команды предоставляются одинаковые возможности в зависимости от занимаемой позиции?
    Уход от конфликта
    В твоей команде принято открыто обсуждать сложные вопросы и решать конфликты?

    Ты и твои коллеги готовы высказать свое мнение когда оно отличается от мнения руководителя?

    Необязательность
    Ты и коллеги по команде стремятся выполнить принятые в команде договоренности?

    Ты и твои коллеги по команде ответственно относятся к KPI
    и поставленным задачам, а также выполняют их в срок?
    Нетребовательность друг к другу
    Все участники твоей команды требовательны друг к другу
    при выполнении рабочих задач? (К примеру говорят коллеге если он делает что-то не так)
    Безразличие к результатам
    Тебя и твоих коллег по команде драйвят командные цели?

    В твоей команде принято радоваться успехам твоих коллег
    и гордиться достижениями команды?

    Ты и твои коллеги по команде вовлечены на собраниях и проявляют инициативу в генерации идей?
    Расшифровка
    85-100% — отлично
    55-85% — нормально
    0-55% — плохо
    Тест для TL состоит из 47 вопросов
    Отвечая на вопрос, необходимо свой ответ соотнести с результатом от 1 до 5, где 1 – нет, 5 – да, 3 – не знаю.

    Вопросы разделены на блоки. Результаты, полученные по каждому блоку, соответствуют одному из пороков команды, соответственно книге Патрика Ленсиони «5 Пороков команда».
    Расшифровка
    85-100% — отлично
    55-85% — нормально
    0-55% — плохо
    Полученные результаты тестов необходимо соотнести друг
    с другом. Нужно понять, насколько результат опроса твоей команды совпадают с твоим по каждому из пороков*:
    Чтобы составить план действий по работе с командным духом тебе необходимо:
      Прочитать все рекомендации по порокам, с зонами роста
      Выбрать из них те, которые ты уже делаешь и те, которые
      ты будешь внедрять
      Составить из них финальный Action Plan
      Пример Action plan по пороку Нетребовательность друг к другу
      * Для этого скачай результаты опросов и вставь в Универсальный файл.
      * Работа над каждым из пороков должна вестись последовательно.
      * Если результат команды хуже результата TL, то этому стоит уделить особенное внимание.
      Недоверие
      Безразличие к результатам
      Часто задаваемые вопросы
      К кому обратиться для получения теста?
      Тест размещен та странице (ссылка), а также можно обратиться к своему HRG
      Кто может помочь с составлением Action Plan?
      С Action plan могут помочь авторы проекта или HRG
      Будет ли результат валидным, если в опросе приняли участие не все члены команды?
      Чем больше членов команды пройдет опрос, тем валиднее будет результат. Если в опросе приняло участие менее 70% команды, лучше попросить тех кто это не сделал, все-таки уделить опросу 5-10 минут.
      Предложенные техники не работают, что делать?
      Рыдать?) или поштормить с коллегами TL , Или привлечь авторов проекта или HR или T&D
      Сколько времени нужно уделять работой над проектом?
      Тебе не потребуется много времени, достаточно включить действия из Action plana в твой распорядок дня. Но поверь, результат того стоит!